可持续发展

员工发展

万洲国际清晰地意识到我们的企业价值由所有员工共同创造。我们致力于创造更安全、可靠、舒适的工作环境,打造和谐共荣的工作氛围。秉持着这一目标,我们提供丰富多元的职业规划和发展计划以帮助员工晋升,从而帮助员工更好地实现自身价值。

双汇员工每年接受培训的平均时数

55小时

万洲国际每二十万工时工伤率

1.78

价值用工

秉承协助员工发挥最大潜力的追求,万洲国际从招聘用工伊始,不断规范和推进我们的用工制度,给予员工系统化的权益保障。我们尊重并公平对待每一名员工。万洲国际严格遵守全球各地有关规定,择优招聘录用,并给予员工优厚的福利待遇。

晋升发展

万洲国际希望通过多元的发展通道、垂直化的晋升体系,给予所有员工平等且更明确的发展指引,帮助员工建立自身价值理念和目标,最终实现员工和公司的共同发展。

双汇制定《员工晋升管理规定》,为员工提供公平的就业环境和公正的晋升通道。我们还开展了生产系统后备干部专项培养计划,通过竞聘的方式任免干部。作为与晋升管理相辅相成的组成部分,我们为员工提供系统的培训机会。 2017年,公司实行三级培训制度,共组织培训15,314场,人均受训55小时。

线上课程报名人数

2,650

2016年上升91%

工厂层面培训人数

4,750

2016年上升30%

  • 关爱女员工

    双汇于2017年继续响应中国及国际上对于女员工关爱和平等化的倡议,签订《双汇集团女职工专项集体合同》,维护女职工合法权益和特殊利益,落实女职工的特殊待遇。我们安排妇科保健专家来公司进行健康保健知识专题讲座并免费为女职工做妇科检查;针对女职工的特殊保健需求进行保障。

  • 「一个史密斯菲尔德」计划下招聘活动的协同效应

    史密斯菲尔德为数个业务地点的员工设立一项健康计划,以支持员工及其家属维持良好健康。提供员工的健康管理计划包括糖尿病管理、戒烟计划,以及怀孕管理计划等。我们亦会举办午间研究活动,与员工共同探讨压力管理、体重管理,以及员工支援服务等健康生活议题

  • 史密斯菲尔德的《人权政策》

    史密斯菲尔德承认并尊重员工的权利和自由,以选择是否加入第三方组织或自由结盟和集体谈判,专门制定了《人权政策》,阐明员工在机会均等,健康、环境和安全,骚扰和暴力,雇员的权利和其他重要议题上的权利,确保公司员工的公平待遇;公司鼓励员工拨打免费热线电话来举报任何违规行为。史密斯菲尔德还将《人权政策》传达给所有主要供应商,并期望他们的遵守。